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L'articolo IPOTESI ACCORDO FRD 2022 – circ. 1748 sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

A Tutti i Responsabili UILPA MIC

Alle R.S.U. A Tutti i lavoratori

LORO SEDI

PIANO VALORIZZAZIONE 2022

Dopo una attenta verifica da parte della Direzione Generale Musei con i diversi Istituti sul territorio è stata riequilibrata la ripartizione dei fondi per la realizzazione del Piano di valorizzazione del 2022, incrociando le richieste di chi rinunciava a parte del budget assegnato con quelle di chi, invece, richiedeva maggiori fondi. Abbiamo comunque concordato che, attraverso una circolare della stessa Direzione generale Musei, verranno stabilite le modalità e la data entro la quale potranno essere richieste dagli Istituti interessati le eventuali economie che dovessero comunque risultare a livello nazionale per una loro ridistribuzione.

REDISTRIBUZIONE P.O.C. NON ASSEGNATE ANNO 2021

Sul tema è stata accolta da tutto il tavolo la proposta del Direttore Generale Bilancio, dott. Paolo D’Angeli, di riassegnare le somme residue per le Posizioni Organizzative del 2021 ai rispettivi Centri di Responsabilità – Direzioni Generali Centrali che, quindi, affronteranno per parte di competenza le richieste che perverranno dalla periferia.

Abbiamo, comunque, ribadito che per il 2022 dovrà essere affrontata e risolta in modo organico l’assegnazione di tutte le POC, comprese quelle dovute per la direzioni dei Musei. Non è possibile che vi siano Direzioni Regionali Musei che pur di non assegnare le posizioni organizzative non pubblicano i bandi di direzione dei musei.

PASSAGGI ORIZZONTALI

Il mese di aprile è trascorso senza che l’Amministrazione rispettasse, attraverso la Commissione all’uopo dedicata, il termine temporale per l’emanazione dei decreti con cui vengono individuati i destinatari dei passaggi orizzontali. Pertanto, stante anche l’enorme mole di proteste pervenute (più che comprensibili), abbiamo chiesto lumi alla delegazione di parte pubblica. L’Amministrazione ritiene che entro la fine del mese si potrà giungere alla conclusione della procedura, stante il fatto che la Commissione appositamente designata sta ultimando i lavori. Ciò suona molto simile alle risposte fornite finora, pertanto saremo particolarmente attenti alla veridicità di tale tempistica.

CONCORSO 1052 AFAV

Come scritto nella nostra precedente circolare, ad oggi l’Amministrazione ancora non può procedere con l’assegnazione delle sedi perché la commissione Ripam non ha licenziato la graduatoria definitiva, nonostante sia stata convocata per la fine del mese scorso. Alcune voci di corridoio assicurano che la graduatoria esista, ma sta di fatto che non è nella disponibilità dell’Amministrazione. Ci auguriamo che venga trasmessa al più presto alla DG Organizzazione per i conseguenti adempimenti.

Nella seconda parte della giornata si è svolto anche l’incontro con il vertice politico dell’Amministrazione, alla

presenza del Segretario Generale, dott. Nastasi, e del nuovo Capo di Gabinetto, dott.ssa Annalisa Cipollone. Dopo che la dottoressa Giuseppone, Direttore Generale Organizzazione, ha informato le parti sociali che c’è la disponibilità a far scorrere per almeno 400 unità è intervenuto il dott. Nastasi affermando che l’intento e la volontà del Ministero è di procedere a scorrimento di tutta la graduatoria di questo concorso.

MOBILITÀ NAZIONALE

Con la riunione odierna l’attivazione del tavolo tecnico che possa individuare, intanto, le modifiche da apportare all’accordo sulla mobilità nazionale è prevista per il prossimo 13 maggio.

A seguire abbiamo incontrato il Segretario Generale, dott. Nastasi, e il nuovo Capo di Gabinetto, dott.ssa Annalisa Cipollone. I temi trattati sono stati i seguenti:

Rafforzamento delle relazioni sindacali: abbiamo segnalato come sia diventato insostenibile dover ricorrere sistematicamente a richieste di incontro, e successivi solleciti, con il vertice politico stante la necessità di un confronto su temi che hanno un forte impatto sulla vita dei lavoratori. Come, per esempio, sul tema dello smart working e dei lavoratori fragili. Abbiamo evidenziato i disallineamenti sul territorio e le iniziative unilaterali di taluni dirigenti anche a fronte di indicazioni chiare e precise da parte dell’Amministrazione centrale (Segretariato Generale ma anche Direzioni Generali). Purtroppo non abbiamo ricevute risposte, se non richiami generici ad intervenire, anche come riscontro a sollecitazioni pervenute da altra parte sindacale.

Concorsi: abbiamo sollecitato l’Amministrazione non soltanto a rafforzare, nei modi e nei termini che verranno ritenuti idonei, le risorse della DG OR deputate all’espletamento del reclutamento, ma anche a mettere in campo un’azione politica forte per costruire norme che consentano di procedere subito a scorrimento delle graduatorie concorsuali che riguardano il nostro Ministero e a fare azioni di moral suasion per giungere finalmente a bandire i concorsi autorizzati e rimasti sulla carta per via dei tempi biblici della Funzione Pubblica.

PNRR:  è  ritornato  in auge  il  tema  del  PNRR,  ma  solo  ed  esclusivamente  in  termini  economici, soluzione che, lo abbiamo detto e ridetto, non risolve i problemi di chi si trova ad avervi a che fare in condizioni di fortissimo sottorganico.

Collaboratori esterni: il dott. Nastasi ha informato che è prevista una proroga fino al 31 dicembre di quest’anno.

Funzionari amministrativi: rispetto ai colleghi e alle colleghe che hanno preso servizio oggi, la dottoressa Giuseppone ha annunciato che la Funzione Pubblica ha autorizzato lo scorrimento di ulteriori 100 unità. Abbiamo, allora, chiesto se prima della nuova immissione siano previste per i vincitori procedure di messa in disponibilità delle sedi finora non assegnate o rifiutate. L’Amministrazione ha affermato che valuterà la situazione, soprattutto alla luce delle rinunce, che finora sono state numerose.

Operatori alla vigilanza: la dottoressa Conversano ha illustrato la situazione geografica di questa procedura, distinguendo fra regioni che hanno visto già gli inserimenti nei ruoli da quelle in cui le procedure sono in fase di conclusione e da quelle in cui persistono problemi (Lazio, Calabria, Liguria, Puglia)

Concorso unico funzionari tecnici: il famoso contingente di 250 archivisti + 270 funzionari di altri profili si svolgerà con un unico bando. Non sappiamo come verranno “spacchettati” gli altri profili ma con molta probabilità ci sarà posto anche per professionalità quali fisici, chimici, etc.

PARTE DIRIGENZIALE

Abbiamo anzitutto ricordato come in ormai numerose riunioni LE Organizzazioni Sindacali hanno concordemente richiesto l’apertura di un apposito tavolo sulla dirigenza del MiC che ne affrontasse i problemi di fondo oltre le scadenze dei periodici accordi sulla ripartizione del fondo Dirigenti, senza che l’Amministrazione assumesse un’iniziativa in tal senso.

Abbiamo poi elencato i punti sui quali tale confronto dovrebbe avviarsi, ai sensi del CCNL:

• i criteri dei sistemi di valutazione della performance dei dirigenti per quanto riguarda le procedure e i tempi, su cui si registrano gravi sistematici ritardi;
• l’acquisizione di ulteriori risorse finanziarie da destinare all’ulteriore potenziamento del fondo a fronte dei maggiori oneri derivanti anche dalla carenza di organico;
• i criteri per il conferimento degli incarichi dirigenziali per quanto riguarda la trasparenza delle procedure e la motivazione comparativa dei provvedimenti di nomina in relazione alle attitudini e capacità professionali e alle specifiche competenze e esperienze organizzative possedute, per cui si richiede l’aggiornamento delle norme sul conferimento degli incarichi dirigenziali.

Ma l’apertura di un tavolo di confronto è soprattutto necessaria, come più volte sottolineato, per affrontare più in generale il tema della dirigenza tecnico-scientifica del Ministero, che sta venendo gravemente penalizzata negli ultimi tempi sotto tre aspetti negativi:

1. il ricorso sempre più esteso alla procedura (formalmente pseudoconcorsuale e sostanzialmente fiduciaria) di nomina di dirigenti – in tendenziosa quasi totalità esterni al corpo dei dirigenti di ruolo più esperti – di musei e parchi autonomi, anche di minore importanza, con sostanziale trasformazione ‘privatistica’ della natura stessa dell’organizzazione del Ministero in contrasto con l’art. 97 Cost.;
2. la sempre più grave carenza di organico dei dirigenti di ruolo, ridotti ormai al 50 %, mentre i vincitori del corso-concorso in atto entreranno in servizio fra circa due anni, carenza che richiede misure più adeguate e più urgenti;
3. l’emarginazione e la tendenziale soppressione delle specializzazioni tecnico-scientifiche dirigenziali, avviata con la incongrua ‘fusione’ delle rispettive professionalità nei ‘settori’ concorsuali per tipologia mista di sedi nel recente corso-concorso, in cui è emersa l’eccessiva e inefficace ampiezza delle conoscenze richiedibili, in palese violazione del principio di competenza tecnico-scientifica, sul quale si fonda l’efficacia della tutela.

Il Segretario Generale, che stava per chiudere la seduta senza pronunciarsi in merito alla nostra richiesta, sollecitato espressamente da noi, ci ha bellamente annunciato che l’Amministrazione intende rinviare l’apertura del tavolo a dopo l’esaurimento delle attuali incombenze organizzative per l’espletamento dei concorsi e delle assunzioni, e cioè….a ottobre.

Fraterni saluti.

Il Coordinatore Nazionale UILPA MIC                         Il Coordinatore Nazionale UILPA MIC Dirigenti Federico Trastulli                                                                     Ferruccio Ferruzzi

L'articolo Circolare 1747 resoconto incontro OO.SS. del 03.05.2022 sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

A Tutti i Responsabili UILPA MIC

Alle R.S.U. A Tutti i lavoratori

LORO SEDI

VERIFICA ACCORDO VALORIZZAZIONE 2021

Nella riunione di ieri abbiamo esaminato i riscontri – molto puntuali ed accurati, frutto di un lavoro certosino – che la DG Musei ci ha fornito in merito alla partecipazione degli Istituti alle iniziative di valorizzazione sottoposte ad accordo nazionale nel 2021. Abbiamo esaminato le criticità (legate prevalentemente alla carenza endemica di personale in talune categorie di Istituti) e le economie generate (788 mila euro, con un netto miglioramento rispetto al passato, in cui le cifre non spese superavano il milione abbondantemente), che purtroppo non sono acquisibili al FRD in quanto autorizzate da specifica legge. In taluni casi è stato sforato il budget assegnato pertanto sarà cura dei dirigenti procedere a un decreto di riconoscimento del debito per agevolare la remunerazione del personale.

IPOTESI ACCORDO VALORIZZAZIONE 2022

Nella stessa occasione abbiamo discusso la bozza di accordo per il 2022. La novità più rilevante è costituita dall’incremento del budget per le operazioni di gestione amministrativa delle iniziative, che coinvolgono non soltanto la DG Musei ma anche la DG Or e la DG Bilancio. A tal fine verrà incrementata la disponibilità economica di ulteriori 10.000 euro lordi complessivi. A differenza del passato abbiamo, inoltre, convenuto con l’Amministrazione di far emanare una circolare che comunichi agli Istituti il budget assegnato per l’annualità corrente – individuato sull’effettiva capacità di spesa dell’Istituto – con l’esclusiva finalità di generare meno economie possibili e di individuare eventuali disallineamenti rispetti alla copertura economica attesa. Raccolti i dati, verremo riconvocati il prossimo 3 maggio per la sottoscrizione del testo, propedeutico all’attivazione delle contrattazioni decentrate.

IPOTESI ACCORDO RIPARTIZIONE RISORSE COMUNITARIE RENDICONTAZIONE ATTIVITÀ ASSE III P.O.N. “CULTURA E SVILUPPO” FESR 2014-2020

In data odierna è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo relativa alla retribuzione del personale – 2 posizioni dirigenziali e 26 posizioni non dirigenziali – coinvolto nella rendicontazione delle attività coperte dal PON “Cultura e sviluppo” asse III FESR 2014-2020. Le somme a disposizione sono state certificate dalla Commissione Europea e sono giunte nella disponibilità dei capitoli di spesa del Segretariato Generale solamente alla fine dello scorso febbraio. La ripartizione delle somme pro capite riguarda le attività svolte nel periodo 2014-2020.

REDISTRIBUZIONE P.O.C. NON ASSEGNATE ANNO 2021

A seguito della documentazione prodotta dall’Amministrazione abbiamo accertato economie derivanti da mancate attribuzioni delle P.O.C. pari a oltre 300.000,00 euro. Ne è nata una discussione che ha evidenziato diversi malfunzionamenti nella procedura a monte dell’assegnazione delle Posizioni Organizzative, riflessione che richiederà probabilmente sensibili modifiche all’accordo per la prossima annualità. Nel merito di come procedere alla riassegnazione delle economie generate il tavolo ha stabilito di procedere a una ricognizione più puntuale delle eventuali necessità dei Centri di Responsabilità, rinviando al 3 maggio la definizione del metodo da adottare, ovvero se redistribuire interamente o in quota percentuale le somme a disposizione.

BUONI PASTO ISTITUTI LAZIO

Abbiamo chiesto all’Amministrazione un aggiornamento sul tema. Ci è stato risposto che si attende l’ufficialità delle decisioni del Consiglio di Stato che, nella seduta dello scorso 12 aprile, avrebbe dovuto deliberare in merito al ricorso presentato dalla società Edenred. È naturale che l’Amministrazione non può procedere senza una sentenza ma gli uffici della DG Bilancio sono pronti ad operare per cercare di recuperare tutto il ritardo finora accumulato per cause esterne.

PASSAGGI ORIZZONTALI

L’Amministrazione ritiene che entro la fine del mese si potrà giungere alla conclusione della procedura, stante il fatto che la Commissione appositamente designata sta ultimando i lavori.

CONCORSO 1052 AFAV

Ad oggi l’Amministrazione non può procedere con l’assegnazione delle sedi finché la commissione Ripam non licenzierà la graduatoria definitiva, che è propedeutica anche all’individuazione delle titolarità di Legge 104/1992, fattore che – anche alla luce degli orientamenti giurisprudenziali recenti – costituisce diritto di prelazione nella scelta. Da quanto si apprende da Funzione Pubblica sembra che la commissione Ripam sia stata convocata per la fine del corrente mese.

500 ESPERTI

Nulla si sa, ad oggi, né si prevede in merito al prolungamento del contratto degli esperti esterni il cui coinvolgimento scade nel prossimo mese di giugno.

MOBILITÀ NAZIONALE

Abbiamo sollecitato l’attivazione del tavolo tecnico che possa individuare, intanto, le modifiche da apportare all’accordo vigente in attesa che possa partire l’intera procedura. Dovremmo, pertanto, ricevere convocazione formale per il prossimo 3 maggio.

MODIFICHE ALLA DOTAZIONE ORGANICA NAZIONALE

Domani si svolgerà la prima riunione del tavolo tecnico – tutto interno all’Amministrazione – sulla dotazione organica nominato dal Segretario Generale. Invitiamo RSU e delegate/i sindacali a farsi latori di proposte emendative con i rispettivi capi d’Istituto al fine di trasmetterle alla struttura che avvierà i lavori domani.

Abbiamo sollecitato l’Amministrazione a convocarci sui seguenti temi, alcuni dei quali evidentemente prevedono quale precondizione la sottoscrizione del CCNL in via definitiva:

• Costituzione FRD 2022
• Gestione dello smart working e delle persone in condizione di fragilità
• Progressioni economiche
• Famiglie e profili professionali
• Passaggi fra le aree

Fraterni saluti.

Federico Trastulli

Segretario Nazionale

L'articolo Resoconto incontro OO.SS. Amministrazione del 19 e 20 Aprile 2022 sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

Al MIC

Sig. Capo di Gabinetto dr.ssa Annalisa Cipollone

Sig. Segretario Generale

dr. Salvo Nastasi

Sig. Direttore Generale Musei prof. Massimo Osanna

Sig. Direttore Generale Organizzazione

dr.ssa Marina Giuseppone

Dirigente Servizio II – Relazioni Sindacali

dr.ssa Sara Conversano

LORO SEDI

Oggetto: Ripristino aperture gratuite 4 aprile 2021 – Circolare n.27/2022 della DG Musei. Egregi,

con riferimento alla disposizione di cui all’oggetto, peraltro non trasmessa preventivamente alla

parte sindacale, le scriventi OO.SS. esprimono profonde perplessità per la tempistica definita dalla DG Musei in indirizzo, in considerazione dell’andamento epidemiologico ancora in atto nel nostro paese ed anche in riferimento alle necessità organizzative degli Uffici interessati, reputando del tutto insufficiente lo strettissimo tempo a disposizione per organizzare le aperture gratuite, con il necessario mantenimento di adeguate misure di sicurezza per lavoratori e utenti. Siamo pertanto in presenza di una iniziativa del tutto affrettata, da attuare a pochissimi giorni dalla uscita dello stato di emergenza, in condizioni di grave e nota carenza negli organici, di cui si fa fatica a comprendere la ratio, considerato che la stessa può essere tranquillamente rinviata anche di qualche settimana al fine di garantire ai circuiti museali interessati il tempo necessario per una adeguata organizzazione rispetto alla prevedibile massiccia affluenza dei visitatori.

Di conseguenza si chiede una opportuna sospensione della disposizione di cui all’oggetto e si chiede in ogni caso di mantenere la tutela per i lavoratori in condizione di fragilità riconosciuta, ai sensi della normativa vigente in periodo di emergenza, la cui attività comporta contatti con il pubblico.

Si resta in attesa di urgente riscontro alla presente nota.

FP CGIL                                                  CISL FP                                                                UIL PA

Claudio Meloni                             Giuseppe Nolè Valentina Di Stefano                     Federico Trastulli

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Trastulli: «Il nuovo CCNL apre grandi prospettive alla contrattazione decentrata»

 29 Marzo 2022 

Care colleghe e cari colleghi,

a breve saremo chiamati a votare per il rinnovo delle RSU, un autentico esercizio di democrazia che consente di dare (o confermare) la fiducia alla capacità delle Organizzazioni Sindacali di rappresentare e tutelare il mondo del lavoro nel settore pubblico, in ogni ufficio delle amministrazioni centrali e periferiche.

È noto quanto sia un evento di vitale importanza per le stesse Organizzazioni: serve a misurare la rappresentatività. Ma è di vitale importanza per gli stessi lavoratori, soprattutto se si considera l’elevatissima percentuale di votanti. Un consenso di molto superiore a quello registrato per la politica è già questo sarebbe meritevole di approfondite riflessioni, che per ovvi motivi non potranno essere condotte in questa sede.

Come accade in ogni campagna elettorale sarebbe per me fin troppo facile snocciolare i meriti acquisiti nell’ultimo triennio dal Coordinamento UILPA MIC che mi onoro di rappresentare e rivendicare in esclusiva taluni risultati. Sarebbe facile, ma anche pericoloso: oggi l’abbondanza di informazioni consente a tutti di verificare “chi fa cosa” e, soprattutto, perché lo fa.

Credo, invece, sia molto importante volgere lo sguardo al futuro e agli impegni che emergono dal nuovo CCNL in via di sottoscrizione definitiva: le famiglie professionali, con uno sguardo al mondo del lavoro che già esiste e la voglia di immaginare quello che potrebbe esistere; le nuove progressioni economiche, le quali devono diventare un sistema premiante a fronte sei carichi di lavoro ormai insostenibili; i passaggi di area, per fermare il mansionismo imperante e mostrare riconoscenza a chi ha dimostrato di avere conoscenze e competenze superiori a quelle richieste. E poi lo Smart working, che ci ha consentito di lavorare e ci ha protetto da un virus mortale e invasivo, e molti altri temi che prevedono la presenza costante del Sindacato ai tavoli negoziali.

Siamo un’organizzazione di persone e alle persone che rappresentiamo chiediamo il coinvolgimento ad ogni livello, soprattutto in termini di proposte, idee, progetti… e anche critiche (purché costruttive). Abbiamo una tradizione e una cultura vocata all’ascolto, alla disponibilità, al riformismo e non intendiamo divergerne. Ovviamente abbiamo bisogno di sostegno e fiducia, soprattutto perché ad oggi siamo il Sindacato più rappresentativo in questo Ministero e vogliamo difendere il risultato.

Per non vanificare l’enorme sforzo organizzativo che abbiamo sostenuto, in piena emergenza sanitaria, per presentare le liste e trovare membri di commissione e scrutatori, chiedo a tutti voi di andare a votare e far raggiungere il quorum in ogni seggio elettorale.

Per consentirci di essere all’altezza delle sfide che ci si parano davanti e affrontarle insieme, ad ogni livello, è fondamentale votare per le liste della UILPA. Ci sarà bisogno di uno sforzo comune ma insieme possiamo farcela!

Buon voto e viva la UILPA!

Federico Trastulli

Roma, 29 marzo 2022

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Alle R.S.U. A Tutti i lavoratori

LORO SEDI

ACCORDO DEFINITIVO PROGETTI ISTITUTI AUTONOMI 2021

Oggi abbiamo formalizzato l’accordo sui progetti destinati agli Istituti e Musei dotati di autonomia speciale. Si tratta di una prassi consolidata che consente la riattribuzione delle somme (nello specifico per il periodo luglio-dicembre 2021) versate – dagli Istituti coinvolti – in conto entrate e che necessitano di essere riattribuite per poter essere erogate alle lavoratrici e ai lavoratori. Rispetto a testi precedenti sono state introdotte due novità: 1) le attività progettuali si svolgono al di fuori dell’orario di lavoro; 2) la comunicazione dei progetti effettuati va inviata esclusivamente alla Direzione Generale competente.

PRECISAZIONE SULLE NUOVE TARIFFE DELLE TURNAZIONI  

Con piacevole sorpresa ci è stata sottoposta dall’Amministrazione una dichiarazione di intenti inerente alla corretta applicazione delle 35 ore rispetto all’accordo sulle nuove tariffe per indennità di turnazione, siglato nel novembre dello scorso anno. Nel merito, poiché è stato adottato il criterio delle 6 ore si rischiava che in taluni Istituti si ingenerasse un equivoco che poteva – potenzialmente – escludere dal regime di turnazioni quanti svolgevano turni giornalieri da 5,50 ore. Pertanto la proposta di parte datoriale si rendeva necessaria, proprio come evidenziato dalla UIL nella precedente riunione dedicata al tema sulla base di specifiche segnalazioni da parte di Istituti periferici. Quindi, in sostanza, la dichiarazione mira a chiarificare che laddove i turni svolti corrispondono a 5,50 ore l’organizzazione del lavoro rientra a pieno titolo nel regime delle turnazioni.

EUROPAWEB E INDENNITA’ DI TURNAZIONI

Nella riunione odierna abbiamo avuto anche un incontro con il dott. Artuso, dirigente del Servizio I della DG OR, al quale abbiamo fatto una serie di segnalazioni in merito alla necessità che Europaweb si adatti alle molteplici forme di lavoro dei nostri Istituti e non che avvenga il contrario. A breve probabilmente riusciremo anche a fare un tavolo tecnico sulle questioni sospese inerenti all’applicativo. Nel merito delle turnazioni, dacché l’implementazione del sistema richiede almeno tre mesi e nell’impossibilità di trovare formule alternative di conteggio e pagamento, abbiamo convenuto che gli Istituti continuino a calcolare i nuovi importi delle turnazioni con fogli di calcolo (o con quanto riterranno più idoneo) a meno che l’Amministrazione non intervenga con indicazioni diverse. Entro la fine del mese, comunque, la DG Bilancio è in grado di pubblicare i decreti di riparto per le turnazioni.

PROSSIMI SVILUPPI SUL VERSANTE INFORMATICO  

Quelli che seguono sono gli ambiti che vedranno coinvolta la nostra Amministrazione nei mesi che seguono:

• Ampliamento della banda ultralarga fino a 40 megabit/secondo per circa 200 Istituti gravitanti sui capoluoghi di provincia, con previsto successivo coinvolgimento anche di quelli situati in località diverse dai capoluoghi. Da aprile 2022 e per tutto il 2023.
• Emanazione di linee guida sulla policy informatica la cui ultima redazione risale al 2016. Si tratterà prevalentemente di un aggiornamento normativo.
• Alternativa all’utenza telefonica privata per il recupero password; il problema si è manifestato di recente e molti lavoratori hanno diffidato della richiesta di fornire un’utenza cellulare privata per il recupero della password per la casella di posta istituzionale. Il dott. Artuso ha rassicurato sul fatto che il dato non è accessibile ad altri se non ai 3 amministrazioni nazionali del sistema di posta elettronica ordinaria e agli stessi titolari delle caselle. In ogni caso è stata prevista l’alternativa di ricevere una OTP (One Time Password) su un account di posta elettronica privata.
• Modifica del suffisso di posta elettronica istituzionale: da giugno partirà il suffisso “cultura.gov.it” per le caselle di posta, con possibilità di consultare lo storico. Vale anche per la PEC.
• Modifica dei dominii dei siti istituzionali; vale quanto detto per il punto precedente.  

CONTO TERZI 2021

Sono di prossima pubblicazione i decreti di riparto per le prestazioni in conto terzi effettuate nel periodo gennaio-luglio 2021.

PROGRAMMI ORDINARI LAVORI PUBBLICI 2021 E 2022

Per l’annualità 2021 la DG Bilancio ha già fatto l’accreditamento alle strutture. Per l’anno corrente la procedura è in corso e ci vorranno ancora alcuni mesi.

BUONI PASTO

Per quanto riguarda il lotto che comprende la Toscana la DG Bilancio ha ricevuto rassicurazioni da Consip che il problema verrà risolto in tempi molto brevi. Diversa e più complessa è la vicenda per il lotto in cui è compreso il Lazio, in quanto la società REPAS ha fatto ricorso, vincendolo, contro EDENRED che risultava aggiudicataria della gara. A fronte dell’indicazione di Consip di fare riferimento al MEPA la nostra Amministrazione ha già scritto due volte per chiedere soluzioni alternative (quanto suggerito da Consip è impraticabile, in quanto non risolutivo!) e prossima settimana intende scrivere una terza nota. Dovrebbe essere, invece, risolto il problema del lotto Friuli/Veneto/Trentino.     

PROGETTO INDENNIZZANTE PER IL PNRR

Recentemente era stato affrontato al tavolo nazionale il tema del PNRR e la sua pessima declinazione sulle strutture centrali e periferiche afferenti alla DG ABAP, con palesi incongruenze e carichi di lavoro insostenibili per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Il vertice politico, nel dichiarare che non sarebbe stata affrontata alcuna procedura concorsuale per rafforzare gli organici delle strutture coinvolte, propose un’indennità “risarcitoria” di 5,7 milioni di euro (di cui 5 milioni dalla bigliettazione e 700 mila euro dal FRD). A fronte di questa proposta come UIL esprimemmo, come ricorderete, più di una perplessità perché non ci sembrava una misura strutturale e perché ritenevamo che non avrebbe avuto alcun potere sostitutivo al malessere dei lavoratori. Oggi abbiamo avuto conferma che finora non è stato fatto alcun passo in avanti e che, dunque, finora è rimasto un enunciato. Dobbiamo aggiungere altro?

PASSAGGI ORIZZONTALI: A CHE PUNTO SIAMO

Subito dopo la data conclusiva per la presentazione delle domande di partecipazione alla procedura un gruppo di lavoro ha raccolto la documentazione prodotta da 558 lavoratori, poi sottoposta al tavolo tecnico costituito in data 23 febbraio. Sono stati individuati quattro insiemi: idonei al passaggio e immediatamente vincitori, idonei che si posizioneranno nella graduatoria di Istituto, domande da valutare, domande rigettate. Da un primo screening sembra che le domande accolte siano più della metà di quelle prodotte, ed è una notizia positiva. La Commissione di valutazione, insediatasi il 2 marzo, ha potuto riunirsi una sola volta (per motivi non specificati, ma è facile immaginare che possa trattarsi di motivi di salute) e va riconvocata. In fretta e furia – aggiungiamo noi – in quanto dobbiamo occuparci della mobilità nazionale, la quale, come tutti sanno, è subordinata alla conclusione dei passaggi orizzontali.

COMMISSIONE SU DOTAZIONE ORGANICA

L’Amministrazione ha riferito che il Segretario Generale e i Direttori Generali di settore si riuniranno intorno al 15 marzo per elaborare una proposta di revisione; proposta che verrà sottoposta ad un apposito tavolo tecnico che relazionerà al Segretario Generale.

REGISTRAZIONE CONTRATTI O.V.A. E RIQUALIFICATI

La delegazione di parte pubblica ha confermato che il flusso documentale fra Segretariati Regionali, DG OR e UCB del Ministero è continuo e massivo per cui – nell’impossibilità di modificare la procedura di registrazione dei contratti degli Operatori alla Vigilanza entrati con la recente procedura selettiva – le operazioni di certificazione richiedono tempo. Ma non si fermano mai. Discorso leggermente diverso per coloro che hanno fatto l’ultimo passaggio di area; nel loro caso l’invio all’UCB dei contratti viene fatto in soluzione unica e avverrà in questi giorni. Per entrambe le situazioni vi chiediamo di tenerci aggiornati e di segnalarci eventuali ulteriori ritardi.

CIRCOLARE DEL SEGRETARIO GENERALE IN TEMA DI SMART WORKING

Di recente il dott. Nastasi ha emanato una circolare inerente alla gestione dello smart working a decorrere dal 1 aprile, ovvero dal giorno immediatamente successivo al termine del periodo emergenziale (che non verrà prolungato dal Governo in alcun caso). Oltre a prevedere la percentuale di rientro in presenza, la circolare evidenziava la necessità di stipulare – fatte salve le specifiche esigenze degli Istituti in merito alle attività telelavorabili – accordi individuali il più possibile omogenei fra loro. Ebbene, come sempre accade in questi casi, c’è chi si sente più realista del Re e impartisce disposizioni di rientro “con effetto immediato”. A costoro diciamo: riprendete il sillabario e ripassate i fondamentali della lettura! Vi sarà utile per comprendere le circolari! All’Amministrazione, invece, abbiamo ribadito la necessità di garantire fino al 31 marzo le disposizioni vigenti, anche perché nel frattempo potremmo (e lo speriamo vivamente) venire convocati per la sottoscrizione del nuovo CCNL al cui interno è già prevista la sottoscrizione di accordi individuali per la gestione delle prestazioni lavorative non in presenza. E quindi verrebbe superata la circolare di cui sopra. In ogni caso abbiamo richiesto formalmente di essere convocati all’approssimarsi del 31 marzo per disciplinare i criteri di accesso allo smart working su base nazionale, come vuole il CCNL, in modo da garantire la continuità delle prestazioni e definire il percorso per quanti rientrano nella categoria dei fragili.

CONCORSO 1052 AFAV

Di questa procedura siamo giunti alle battute finali. Si sono tenute le cosiddette prove aggiuntive per coloro che, a vario titolo, non avevano potuto affrontare la prova orale secondo il calendario predisposto e stanno decorrendo i tempi per la presentazione della documentazione da parte dei candidati. Dopodiché si procederà alla formulazione della graduatoria definitiva. L’Amministrazione ha confermato la volontà di procedere a scorrimento delle graduatorie, non appena possibile, ma ovviamente sul versante amministrativo e autorizzatorio i tempi non sono mai brevi. Aggiungiamo che sulla procedura in questione ci è arrivata una lettera di segnalazione, ad opera di alcuni candidati, in relazione a presunte disparità di giudizio (e quindi di trattamento in termini di voti finali) fra sottocommissioni.  

CONCORSO 300 FUNZIONARI AMMINISTRATIVI

Su questa procedura Ripam abbiamo saputo che a breve (quanto “a breve”? non si sa…) verrà formulato il decreto di assegnazione delle sedi ai vincitori – in questa fase gli uffici stanno verificando le scelte operate dai vincitori secondo un criterio di importanza decrescente. L’intenzione, anche in questo caso, è di procedere a ulteriori scorrimenti in quanto la dotazione organica nazionale di profilo (funzionario amministrativo) rivela 427 scoperture. Si profila, quindi, la possibilità di ulteriori 127 scorrimenti.

CONCORSO FUNZIONARI TECNICI

Parliamo di 520 unità. Il totale è costituito dalla somma fra 270 funzionari archivistici e 250 unità da suddividere fra altri profili tecnici. Eravamo rimasti a una fase di interlocuzione con Funzione Pubblica per le rituali autorizzazioni a bandire. Oggi ci viene confermato che le interlocuzioni proseguono e riguardano la possibilità di fare o meno un’unica tornata selettiva oppure di suddividere il concorso in due percorsi, uno dei quali riservato agli archivisti.

POLA 2022-2024

In coda alla trattativa l’Amministrazione ha informato le OO. SS. sulla redazione del POLA. Trattandosi di un lavoro pregevole ma ponderoso, alleghiamo il testo affinché ciascuno possa leggerlo e documentarsi.

Fraterni saluti.

Il Coordinatore Nazionale

Federico Trastulli Segretario

L'articolo Circolare 1745 Resoconto incontro OO.SS – Amminitrazione del 11.03.2022 sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

GESTIONE PROGETTI PNRR

Nella riunione di oggi con il vertice politico il primo punto all’ordine del giorno per la UILPA è stato la gestione delle procedure per l’attuazione dei progetti legati al PNRR. Da settimane, se non da mesi, abbiamo segnalato all’Amministrazione che l’organizzazione attuale è illegittima perché, anche a fronte di esperti a tempo determinato reclutati appositamente dall’esterno, la Soprintendenza Speciale non ha personale pertanto tutte le pratiche vengono messe sulle scrivanie delle colleghe e dei colleghi della DG ABAP (che è una struttura diversa e separata) e delle Soprintendenze ABAP territoriali. Il risultato è: due datori di lavoro ma uno stipendio. Il prof. Casini ha risposto al tema confermando che, su esplicito mandato del Ministro, è in atto una interlocuzione con il MEF per assicurare lo stanziamento di ingenti somme da destinare al personale coinvolto con l’attuazione del PNRR a titolo di indennizzo. Ad esplicita domanda se fosse in cantiere anche una campagna assunzionale a tempo indeterminato straordinaria per sopperire alle forti carenze di personale all’uopo dedicato, il Capo di Gabinetto ha risposto che no, non è prevista. O meglio: il personale di rinforzo agli uffici coinvolti è considerato all’interno delle tornate concorsuali previste e autorizzate oppure da autorizzare.

Se, da un lato, non possiamo che essere contenti per i destinatari di questa indennità PNRR (suggerimmo noi per primi al prof. Casini di considerare questa eventualità), dall’altro riteniamo che non sia la soluzione e che si debba, invece, intervenire rapidamente con misure strutturali. Negli uffici centrali e periferici del settore ABAP si scoppia di lavoro e le pressanti tempistiche di risposta all’utenza esterna non consente neanche valutazioni serene su eventuali conseguenze irreversibili delle decisioni adottate. Valuteremo assieme a lavoratrici e lavoratori il percorso da intraprendere, senza escludere il contenzioso giudiziale.

ASSUNZIONI FUNZIONARI TECNICI E BIBLIOTECA ISONTINA GORIZIA

Strettamente legato al punto precedente c’è la questione del concorso per funzionari tecnici, lungamente annunciato ma mai trasformato in bando vero e proprio. Le cessazioni aumentano e parimenti i carichi di lavoro; le graduatorie del concorso 2016 sono tutte esaurite ma ci sono Istituti che versano in condizioni disperate, come – a titolo di esempio – la Biblioteca Isontina di Gorizia che ha proclamato lo stato di agitazione e che ha scritto al Prefetto cittadino segnalando la fortissima criticità dell’organico. Ci chiediamo come non si faccia a sentire l’urgenza nella risoluzione di tali situazioni, come si possa pensare di non intervenire anche in modo straordinario con concorsi massivi finalizzati ad assumere tecnici del patrimonio. Oltretutto la biblioteca si appresta a festeggiare – si fa per dire – i 200 anni dalla fondazione e a condividere con Nova Gorica il ruolo di Capitale della Cultura. Sul tema generale del reclutamento è intervenuto sempre il prof. Casini, specificando che probabilmente il contingente dei funzionari tecnici messo a bando per il MIC vedrà ulteriori posti; sul tema ha riferito che anche oggi è stata inviata una ulteriore richiesta alla Funzione Pubblica per far uscire il bando di concorso. Su Gorizia neanche una parola.

TRASFERIMENTO COATTIVO DEL PERSONALE DELLA DG ERIC

Altro tema scottante, da noi affrontato nell’incontro odierno. Può sembrare una questione localistica ma in realtà richiama il grande problema della gestione della mobilità del personale in conseguenza delle estenuanti e continue fasi della riforma Franceschini. Talmente incalzanti che ad oggi ci sono Istituti nuovi (autonomi o scorporati da strutture complesse) privi di dotazione organica e privi di RSU, visto che non sono stati inseriti nella mappatura. Sulla DG ERIC siamo intervenuti assieme alla CGIL e alla CISL ma la risposta fornitaci per iscritto dal Segretario Generale non ci soddisfa e non intendiamo recedere. Abbiamo chiesto a gran voce un tavolo tecnico sulla mobilità che riguardi tutti gli Istituti attinti dalla riforma, memori del successo negoziale ottenuto in occasione del trasferimento di personale all’epoca dello spacchettamento della ex Soprintendenza Beni Archeologici di Roma in quattro nuovi uffici. Sul tema non abbiamo ricevuto alcun ulteriore riscontro verbale da parte del Dott. Nastasi. Forse perché è arrivato in ritardo (giustificato, ci mancherebbe) rispetto all’inizio della riunione e non ha potuto seguire il nostro intervento di apertura. Forse.

TAVOLO NAZIONALE PER GAS RADON

Presso la DRM Campania si sta svolgendo da tempo un braccio di ferro con la Dirigente, dott.ssa Ragozzino, a seguito del fatto che ormai è certificata l’emissione di gas radon – altamente nocivo – dal sottosuolo di Castel Sant’Elmo con percentuali enormemente superiori ai limiti imposti dalla legge e siamo molto molto preoccupati in merito alla salute di chi vi lavora. Siamo intervenuti unitariamente a livello locale ma le strategie finora messe in campo dalla Dirigente ci appaiono largamente inadeguate pertanto abbiamo supportato, come Coordinamenti nazionali CGIL CISL UIL, la richiesta delle rispettive Segreterie Territoriali di Napoli di attivare un tavolo nazionale per scongiurare compromissioni dello stato di salute dei nostri colleghi e delle nostre colleghe. Nessuno dovrà dire, se fossero accertati nessi di causalità rispetto alle emissioni nocive, che “non sapeva”. Ci ha sollevato la risposta del prof. Casini, che ha detto di aver ricevuto solo ieri la nota e di aver già disposto ai suoi uffici l’accertamento delle condizioni di contesto per poter procedere a una soluzione. Su questo non ci permetteremo alcuna distrazione perché di lavoro non ci si deve ammalare, per nessun motivo.

IMMISSIONE NEO FUNZIONARI CONCORSO RIPAM

La Dott.ssa Giuseppone ha riferito – dopo la nostra richiesta di conoscere la tempistica per la convocazione dei vincitori e la successiva stipula del contratto – che ci vorranno dai 30 ai 45 giorni, immaginando di dover procedere di pari passo con le altre Amministrazioni coinvolte nella medesima procedura. Speriamo. Intanto il MISE si è portato avanti e i colleghi hanno in larga parte preso servizio. Abbiamo chiesto di poter sapere in anticipo (oltre alle regioni, che sono state già rese note, e ai relativi contingenti) anche le singole sedi, gli uffici in cui i neo funzionari amministrativi prenderanno servizio, al fine di agevolare gli spostamenti per tempo e far incontrare le necessità eventuali dei singoli Istituti con le specificità curricolari dei concorrenti. In ogni caso a loro vanno le nostre sincere congratulazioni e gli auguri di buon lavoro.

PARTE DIRIGENZIALE

Per quanto riguarda l’impatto del PNRR, soprattutto relativo alle opere pubbliche impattanti sulle Soprintendenze, abbiamo lamentato che non ci sia stato sottoposto un elenco di tali progetti (così non lo è stato quello dei progetti che deve realizzare il Ministero) e che questa ‘pioggia di meteoriti’ ricada sugli Istituti e i loro dirigenti senza la possibilità di pianificazione, coordinamento e, soprattutto, supporto centrale in termini di risorse e operativi.

Per quanto riguarda la dirigenza, abbiamo ribadito la gravità della situazione di carenza di organico, oltre il 50%, che non è certo sufficientemente alleviata dai numerosi gravosi interim, né dagli incarichi

conferiti ai 29 funzionari ex comma 6, che poi sarebbero anche temporanei fino all’entrata in servizio dei neo-assunti per corso-concorso, per cui a tale (futuro) momento la situazione si riaggraverebbe di altrettanto, con il rientro nei ranghi di personale che avrà per allora maturato ulteriore esperienza e sarebbe a maggior ragione in grado di reggere gli Istituti. La situazione – abbiamo sottolineato – è anche dovuta alla sospensione e poi alla conversione dei posti già bandibili (32) nei 50 posti del corso- concorso (che a breve dovrebbe uscire in G. U.), tenuto inoltre con culturalmente inaccettabili modalità che confondono professionalità tecniche diverse nelle medesime ‘sezioni’.

Riguardo infine alla ormai annosa questione dell’attivazione della contrattazione integrativa per la dirigenza, sollecitata da tutte le sigle, per la quale il servizio II ci ha candidamente dichiarato la sua attuale mancanza di risorse da dedicare, abbiamo denunciato che, pur comprendendo le difficoltà logistiche del servizio già operato, è responsabilità del vertice politico assicurare le risorse organizzative (anche con appositi comandi o assunzioni) in questo, come nel caso del PNRR, per adempiere ai suoi obblighi istituzionali. Abbiamo chiesto che l’Amministrazione si dichiari almeno disponibile a esaminare proposte che le OO.SS. di concerto potrebbero presentare per il contratto integrativo, in modo da avviare più facilmente la procedura.

Fraterni saluti.

Il Coordinatore Nazionale                                   Il Coordinatore Nazionale UILPA MIC              

UILPA MIC DIRIGENTI

Federico Trastulli                                                 Ferruccio Ferruzzi

L'articolo RESOCONTO INCONTRO VERTICE POLITICO 8.2.2022 sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

A Tutti i Responsabili UILPA MIC

Alle R.S.U.

A Tutti i lavoratori

             LORO SEDI

Concorso per il Ministero della Cultura 1.052 unità di personale. Rinvio prove orali

La Commissione esaminatrice del concorso per il reclutamento di 1.052 unità di personale non dirigenziale a tempo indeterminato per il profilo professionale di assistente alla fruizione, accoglienza e vigilanza del Ministero della Cultura rende noto che a norma dall’articolo 3, comma 3, punto 3 del bando, nel testo rettificato dalla Commissione Ripam e pubblicato sulla G.U. serie speciale concorsi n. 53 del 6-7-2021, le prove orali del suddetto concorso si terranno da remoto attraverso l’utilizzo di strumenti informatici e digitali.
Si comunica altresì che il loro avvio è differito al 31 gennaio p.v. per consentire di rimodulare le necessarie procedure. Le modalità di accesso alla piattaforma informatica e il nuovo calendario verranno resi noti con successivo avviso.
Eventuali richieste dei candidati di sostenere l’esame in presenza, debitamente motivate, dovranno essere rivolte per iscritto al Formez entro il 25 gennaio p.v. Il calendario degli esami da effettuarsi in presenza, compatibilmente con la situazione epidemiologica nazionale, sarà notificato con congruo anticipo e comunque entro il termine delle prove in modalità telematica della Commissione di riferimento di ciascun candidato sulla base del programma ricalendarizzato ai sensi della presente comunicazione.

In allegato troverete l’avviso integrale.

L'articolo Circolare 1744 del 11.01.2022 Concorso per il Ministero della Cultura 1.052 unità di personale. Rinvio prove sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

A Tutti i lavoratori

LORO SEDI

PROTOCOLLO MAPPATURA RSU

Stamattina si è svolto l’incontro con l’Amministrazione in merito al protocollo sulla mappatura delle sedi RSU, secondo quanto stabilito dal cronoprogramma adottato in sede ARAN. Diciamo che il modello organizzativo è pressoché identico a quello del 2018, fatti salvi gli accorpamenti – in numero maggiore rispetto all’edizione del 2018 – scaturenti dalla massiccia diminuzione del personale. In sede di confronto abbiamo anche previsto la possibilità di riunirci nuovamente in quanto è altamente probabile che l’appuntamento elettorale venga rinviato a seguito dell’impennata di contagi. Vi terremo aggiornati sul tema.

CONCORSO 1052 AFAV: A BREVE ULTERIORI DETTAGLI

Nei prossimi giorni dovrebbero scaturire ulteriori informazioni in merito alla modalità con cui si terranno le prove orali del concorso: se in presenza, a distanza o in modalità alternativa. Anche con riferimento all’orario di convocazione delle prove, visto che finora sono uscite solo le date ma senza ulteriori dettagli.

STABLIZZAZIONE PERSONALE CONTRATTUALIZZATO

A margine della trattativa abbiamo saputo che le potenziali stabilizzazioni del personale contrattualizzato (fra cui gli Esperti) ammontano a 192 unità. L’Amministrazione sta procedendo all’istruttoria per ciascuna domanda e l’intera procedura dovrebbe concludersi in tempi brevi.

L'articolo Circolare 1743 del 10.01.2022 – Protocollo mappatura RSU – Concorso 1052 AFAV – Stabilizzazione personale contrattualizzato sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.

A Tutti i Responsabili UILPA MIC

Alle R.S.U.

A Tutti i lavoratori

             LORO SEDI

Pubblicato in GU il Concorso Ripam per la selezione di 2293 unità di personale, area seconda, da destinare presso: Presidenza del Consiglio dei ministri, del Ministero dell’economia e delle finanze, del Ministero dell’interno, del Ministero della cultura e dell’Avvocatura dello Stato.

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, 4° serie speciale concorsi ed esami n. 104 del 31.12.2021, il bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di complessivi 2293 posti di personale non dirigenziale di area seconda, a tempo indeterminato, da inquadrare nei ruoli della Presidenza del Consiglio dei ministri, del Ministero dell’economia e delle finanze, del Ministero dell’interno, del Ministero della cultura e dell’Avvocatura dello Stato.

La domanda di ammissione al concorso potrà essere inviata a partire dalle ore 12,00 del 7 gennaio 2022 . La candidature deve essere presentata esclusivamente per via telematica, compilando l’apposito modulo elettronico sul sistema “Step-One 2019”, raggiungibile sulla rete internet all’indirizzo https://www.ripam.cloud.
Le candidature dovranno essere presentate entro le ore 14.00 del 7 febbraio 2022.

Per il Ministero della Cultura in particolare sono messi a bando:

 n. 334 posti di assistente amministrativo Area Seconda F2

 n. 100 posti di assistente informatico Area Seconda F2

 In allegato troverete il bando con la ripartizione dei posti per profili.ù

L'articolo Circolare n. 1742  del  03.01.2022 Pubblicato in GU il Concorso Ripam per la selezione di 2293 unità di personale nella P.A. sembra essere il primo su Coordinamento Nazionale UILPA-BACT.